以一定比例定向招錄殘疾人，是人事考試制度安排的一種突破。盡管公務員招考名額很有限，但江蘇省此舉所產(chǎn)生的示范效應不可小覷。

長久以來，公眾不斷呼吁關愛殘疾人，政府、社會也為促進殘疾人就業(yè)做了不少工作。然而，如果置于8500萬殘疾人這樣一個龐大體量下去觀察，就會發(fā)現(xiàn)殘疾人的生活境遇總體上還不盡如人意：很多殘疾人無法組建完整的家庭，他們就業(yè)的路徑還太窄。說起殘疾人就業(yè)，很多人想到的不是鋼琴調音就是盲人按摩，似乎他們只能在這幾個職業(yè)里兜兜轉轉。但事實并非如此。除了某些特殊行業(yè)或崗位，多數(shù)工作殘疾人都可以勝任。尤其是身體上僅有輕度缺陷的殘疾人，其工作能力并不見得不如健全人，只要渠道暢通并加以培訓，他們完全可以勝任企業(yè)策劃、車間管理以及事業(yè)單位的多種工作崗位。

過去，殘疾人公務員很“稀缺”，看似是因為渠道不暢，實則是因為固有偏見未能打破。比如，一些用人單位在人員招錄中對身體健康程度提出“過度”的要求，他們首先考慮的不是這個人能否勝任這份工作，而是以貌取人，生怕殘疾人成為自己的負累，在某種程度上構成了就業(yè)歧視。

消除歧視，切實維護殘疾人平等就業(yè)的權利，是政策與法律的明確要求。殘疾人保障法早有規(guī)定，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應當按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)。國務院出臺的《“十三五”加快殘疾人小康進程規(guī)劃綱要》，也明確提出了按比例安置殘疾人就業(yè)、在同等條件下鼓勵優(yōu)先錄用殘疾人等制度。既然有政策和法律規(guī)定，就必須嚴格執(zhí)行，各級黨政機關理當帶頭推動殘疾人就業(yè)，起到應有的示范和表率作用。江蘇等地按比例定向招錄殘疾人進入公務員隊伍，意義就在于此。

扶殘助殘是社會文明進步的標志。文明的社會，一定是健全人與殘疾人心心相通、融合發(fā)展的社會。公務員考試已經(jīng)開始向殘疾人敞開大門，但還有更多的“門”需要打開，比如溝通之門、就業(yè)之門。全社會都應共同關心、關注殘疾人，讓他們有更多機會參與國家治理和社會建設，正常地生活在我們中間。這是社會文明發(fā)展進步的必然趨勢，也是全社會的共同責任。